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持续提质增效 奋力追赶超越 以新发展理念谱写企业新篇章——汉钢公司召开二届三次职工(会员)代表大会暨2019年工作会
发布日期:2019-08-13 15:05:58    作者:我本无名    
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持续提质增效 奋力追赶超越 以新发展理念谱写企业新篇章——汉钢公司召开二届三次职工(会员)代表大会暨2019年工作会 持续提质增效 奋力追赶超越 以新发展理念谱写企业新篇章——汉钢公司召开二届三次职工代表大会暨2019年工作会
【公司新闻】持续提质增效 奋力追赶超越,以新发展理念谱写企业新篇章——汉钢公司召开二届三次职工代表大会暨2019年工作会

伴随着雄壮嘹亮的国歌声,1月11日上午,备受瞩目的汉钢公司二届三次职工代表大会暨2019年工作会在职工之家多功能厅隆重召开。来自公司各单位、部门的184名职工代表和4名工作会代表参加会议。共谋强企之策,共商发展大计。

大会首先召开了预备会议,听取了会议筹备工作报告,审议通过了代表资格审查情况报告,通过了大会主席团组成人员、执行主席、秘书长、副秘书长和民主评议领导干部工作委员会组成名单,通过了大会会议议程。大会主席团成员武军强、顾兴钧、蒋建波、屈海涛、尚巍巍、屈正平、付成勇、王志春、彭兵、张建芳在主席台就座;陕钢集团总经济师王红章,汉钢公司董事、陕钢集团供应生产部部长李都宏,汉钢公司董事、陕钢集团营销管理部部长王宏义应邀出席会议。

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陕钢集团总经济师王红章向全体参会人员传达了陕煤集团二届三次职代会暨2019年工作会及相关领导讲话精神;王红章还受陕钢集团委托,就汉钢公司2019年的工作,提出了六点希望和要求:一是狠抓安全工作。要坚持关口前移,抓好基层作业区、班组的安全标准化管理;二是强化环保治理。在确保环保工作达标,环保治理水平提升的基础上,按期实现超低排放目标,走绿色可持续发展道路;三是降低生产成本。汉钢公司要将成本指标刚性分解下去,逐级压实成本目标;四是深化内部改革。希望汉钢公司按照集团的安排部署抓好各项改革任务的落实工作,完善契约化管理和职业经理人制度,激活机制活力;健全完善科学的工资决定机制,调动全员积极性;五是提升经济运行质量。汉钢公司一定要进行观念改革,要坚持算账经营,建立弹性的生产组织模式,构建以效益为核心的经营导航体系;六是规范内部控制与风险防范工作。汉钢公司要全面规范内部管理,在投资项目决策、招投标工作、法律事务、合同管理、管理制度执行力等方面健全制度、规范流程,切实防范风险,确保对重要环节的管控有力、有效。随后全体参会人员一同观看了陕钢集团二届三次职工代表大会暨2019年工作会精神宣贯视频。

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会上,公司党委书记、董事长武军强作了题为《强化执行 勇于担当 奋力追赶超越立新功 安全为天 效益至上 决胜转型升级促发展》的重要讲话,对2018年从 六个全面,八个突破 取得的成绩予以充分肯定,全面深化体制机制改革,在经营理念、管理创新上实现了突破;全面落实提质增效措施,在生产效益上实现了突破;全面推进转型升级规划,在转型发展、绿色发展上实现了突破;全面强化人才队伍建设,在员工队伍建设上实现了突破;全面加强从严治企力度,在竞争力提升上实现了突破;全面实现追赶超越目标,在员工幸福感、归属感、自豪感上实现了突破。

武军强根据公司生产经营现状结合宏观经济、国家政策、行业形势对2019年公司生产经营形势进行了客观分析。对2019年公司工作提出了五点要求。

一是要以党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指引,全面统一思想,全力追赶超越,把全体干部职工的思想、认识和行动统一到胜利实现全年 生产经营目标任务 这一个中心上来。

二是要扎实实施 降本增效、转型升级 两轮驱动,进一步夯实责任、强化管理,促进企业实现跨越式发展。

三是要深刻理解 健康、美丽、活力 对企业发展的重要意义,深入落实 健康、美丽、活力 三个汉钢建设,不断聚集企业发展正能量。

四是要不断强化 党建领航、对标管理、项目建设、人才建设 四个抓手,使其成为推动公司高质量发展的新引擎,助推公司软实力提升。

五是要全力实现 管理能力、经营指标、五大标准实施水平、企业发展与抗风险能力、员工获得感及幸福感 五个提升,不断增强企业的综合竞争力,推动企业健康良性发展。

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公司党委副书记、总经理顾兴钧作了题为《持续提质增效 奋力追赶超越 以新发展理念谱写企业新篇章》的行政工作报告。报告首先从生产经营工作、重点工作开展情况、存在的困难和问题三方面对公司2018年各项工作进行了全面系统的总结;从外部形势、内部形势两个方面对公司2019年形势进行了的科学分析预测;确立了2019年的工作指导思想和年主要目标任务,并从九个方面重点进行了安排部署:一是以党的十九大精神和集团 四会精神 为指引,全面夯实年度工作思想基础。二是狠抓安全环保管理,严守红线底线。三是创新思维大胆改革,主动适应新发展要求。四是强化工艺纪律,提升系统整体运行效率。五是主动适应市场变化,追求经营效益最大化。六是强化内部管控,全面提高管理效益。七是创新驱动模式,加快推进战略升级。八是积极争取各类优惠政策,充分挖掘政策红利。九是深化企业文化主阵地建设,为员工创造更好的工作生活环境。

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经过各代表团分组讨论,代表们重点对行政工作报告、2018年业务招待费使用情况报告进行了审议,大家各抒己见、踊跃发言,会场气氛非常活跃。代表们认为,工作报告客观实际、内容丰富、数据祥实、主题突出,谈成绩实事求是、令人鼓舞,说问题不遮不掩、切中要害,提目标切实可行、催人奋进。

与会代表审议通过了《2018年工会工作报告》、《2019年目标责任考核办法》、《汉钢公司2019年工资集体协商协议》、《汉钢公司2019-2021年集体合同》、《汉钢公司2018年经营业绩完成情况报告》、《2018年业务招待费使用情况报告》、《2018年工资集体协商协议落实情况报告》、《汉钢公司二届二次职代会提案落实情况及二届三次职代会提案征集情况报告》,并形成了《汉钢公司二届三次职工代表大会暨2019年工作会决议》。

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顾兴钧代表行政方与职工方代表工会主席屈海涛签订了《汉钢公司2019年工资集体协商协议》和《汉钢公司2019-2021年集体合同》,并与烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂分别签订《2019年度目标责任书》,对公司领导班子及班子成员2018年的工作进行了民主评议。

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下午15:10分,大会圆满完成了各项议程,在《咱们工人有力量》的歌声中胜利闭幕。